Die länderübergreifende Entsendung von Mitarbeitern bzw. deren Einsatz im Ausland kommt mit der wachsenden Internationalisierung von Unternehmen immer häufiger vor. Infolge der unterschiedlichen länderspezifischen Regelungen ist jede Entsendung gesondert zu betrachten, es ist aber auch auf die (persönlichen und beruflichen) Bedürfnisse der involvierten Beteiligten Rücksicht zu nehmen.
Was ist bei Mitarbeitern im Ausland zu beachten?
Bei der Konzeption und Durchführung der Entsendung ist insbesondere auf
- das entsendende Unternehmen,
- den entsendeten Mitarbeiter und
- das aufnehmende Unternehmen
einzugehen.
Checkliste für Entsendungen
Expatriate; Arbeitsrecht, Verträge, Steuern, Sozialversicherung, Meldepflichten im Ausland
TPA bietet mit der nun erstmals vorliegenden Broschüre „Entsendung erfolgreich gestalten“ einen aktuellen Leitfaden mit den Themen
- Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten,
- Arbeitsrecht,
- Steuern,
- Sozialversicherung,
die zu beachten sind.
Damit wollen wir grundsätzliche Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigen und darstellen.
In welchem Land bleibt dem Arbeitnehmer am meisten netto übrig?
Anhand von Beispielen zeigen TPA Experten, die Unterschiede von Abgaben und Sozialabgaben in elf Ländern Mittel- und Südosteuropas. Wieviel kostet der Arbeitnehmer den Arbeitgeber in Österreich, wieviel in Kroatien oder Bulgarien?
Die Entsendungs-Publikation kann hier online angefordert werden.
